+48 22 295 31 70
Opis
Obowiązkowy dokument dla pracodawcy, który należy dostarczyć pracownikowi najpóźniej w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy pracę.
Informacja o warunkach zatrudnienia
Dostępne natychmiast w formie elektronicznej, wysyłanej na maila
Pracodawca w związku z zawarciem umowy o pracę ma obowiązek poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia w zakładzie pracy. Zgodnie z prawem informacja o warunkach zatrudnienia musi zostać przekazana osobie zatrudnionej najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia podpisania umowy o pracę. Dotyczy to również sytuacji, w której data rozpoczęcia pracy jest późniejsza niż 7 dni.
Cena od: 7,00 zł
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, według stanu na dzień…
Cena od: 7,00 zł
Wybierz opcje
Regulamin wynagradzania dla pracowników
Jeżeli pracodawca nie posiada układu zbiorowego pracy który ustala warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą…
Cena od: 7,00 zł
Wybierz opcje
Regulamin pracy
Jeżeli zakład pracy nie jest objęty układem zbiorowym pracy i zatrudnia więcej niż 50 pracowników, pracodawca ma obowiązek stworzenia regulaminu…
Cena od: 7,00 zł
Wybierz opcje
Nie znalazłeś usługi, której szukasz?
Napisz do nas!Blog
Gotowe spółki,
Szablony umów
Spółki gotowe na sprzedaż
Gotowe spółki na sprzedaż umożliwiają niemal natychmiastowe rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Czytaj więcej