+48 22 295 31 70
Opis
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli w zakładzie pracy nie ma organizacji pracowników, upoważnia to pracodawcę ustalenia regulaminu w pełni autonomicznego. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym pracy, ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o prac. Osoby które nie są zawarte w układzie zbiorowego pracy regulamin nie dotyczy. Regulamin nie może także określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy regulamin wynagradzania wchodzi w życie.
