Umowa o pracę na czas określony zawarta przez tego samego pracodawcę i pracownika może być zawarta maksymalnie na 33 miesiące. Umowa na czas określony zgodnie z prawem może być podpisana maksymalnie 3 razy. Jeżeli okres zatrudnienia jest dłuższy lub jeśli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Cena od: 7,00 zł
Umowa o pracę na czas określony różni się od umowy na czas nieokreślony tym, że pracodawca uzgadnia ze swoim pracownikiem początkową i końcową datę trwania stosunku pracy. Jest to umowa terminowa, w której strony wskazują obopólnie przyjętą datę zakończenia stosunku pracy. Wynikają z niej liczne przywileje, takie jak prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego czy też płaca minimalna.
Gotowe spółki na sprzedaż umożliwiają niemal natychmiastowe rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Czytaj więcej
+48 22 295 31 70
