+48 22 295 31 70
Opis
Pracodawca, co do zasady, nie może zawrzeć ponownie umowy z pracownikiem, z którym wcześniej nawiązał stosunek pracy. Jednakże, istnieje uznawany wyjątek, który pozwala pracodawcy wtórne podpisanie z pracownikiem umowy na okres próbny. Wymaga to, aby stanowisko i określone związane z nim obowiązki muszą w rzeczywiście się różnić. Umowy o pracę na okres próbny nie można zawrzeć z pracownikami młodocianymi w celu przygotowania zawodowego. Umowa ta ma odrębny wzór. Nie nawiązuje się jej również w spółdzielczym stosunku pracy czy przed nawiązaniem stosunku pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.
