Umowa na zastępstwo może zostać zawarta w przypadku urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Rozwiązanie to jest korzystne dla pracodawcy, ponieważ umożliwia zatrudnienie pracownika na zastępstwo, dzięki czemu w przedsiębiorstwie zostanie zachowana ciągłość pracy. W lutym 2016 roku weszły w życie przepisy, zgodnie z którymi umowa na zastępstwo będzie uznawana za podtyp umowy o pracę na czas określony i nie będzie wyodrębniona oddzielnymi przepisami.
Cena od: 7,00 zł
Umowa na zastępstwo to specyficzny rodzaj umowy o pracę, który od 22 lutego 2016 r. pośrednio uregulowany w art. 251 § 4 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Przewiduje on, że umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa nieobecnego w sposób usprawiedliwiony pracownika nie podlega limitom zatrudnienia na czas określony.
Gotowe spółki na sprzedaż umożliwiają niemal natychmiastowe rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Czytaj więcej
+48 22 295 31 70
