Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca instytucję telepracy. Dzięki czemu łatwiejsze stało się zatrudnianie pracowników świadczących pracę w miejscu zamieszkania pracownika. Osoby, które w związku ze szczególnymi warunkami mają utrudnioną możliwość świadczenia pracy poza domem (np. matka sprawująca opiekę nad dzieckiem, osoba niepełnosprawna), uzyskały nowe możliwości. Umowa o pracę w formie telepracy podobnie jak umowa o pracę z niepełnosprawnym różni się od zwykłej umowy o pracę. W przypadku zawarcia umowy o pracę w formie telepracy z osobą niepełnosprawną, pracodawca powinien uwzględnić zarówno szczególne prawa przysługujące pracownikowi niepełnosprawnemu oraz wynikające z tego tyłu obowiązki po stronie pracodawcy i uwzględnić odmienności wynikające z zatrudnienia pracownika w formie telepracy.
Cena od: 7,00 zł
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych o znacznym albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w formie telepracy u pracodawców niezapewniających warunków pracy chronionej jest możliwe na podstawie na art. 4 ust. 5 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku (Dz.U. z 1997 r., nr 123, poz. 776 ze zm.).
Gotowe spółki na sprzedaż umożliwiają niemal natychmiastowe rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Czytaj więcej
+48 22 295 31 70
